本報訊   宣達集團“2012年首期員工技能培訓班”開班儀式于近日在公司六樓多功能廳舉行，這標志著公司“人才培養工程”建設的全面展開。公司董事長葉際宣、常務副總龔小龍、黨支部書記、副總經理孫亮、財務總監厲程盟出席開班儀式，并相繼作了重要講話，葉際宣說，學習不僅是個人成長的關鍵，也是企業提高核心競爭力的必要手段，個人要成功，必須學習，企業要發展，更要學習。 

來自各部門各崗位的近50名員工走進課堂，接受為期12天的強化培訓。培訓內容包括企業發展歷程與未來發展規劃、泵閥產品知識、商務與財務管理、企業規章制度與素質教育等四大板塊。此次培訓，旨在幫助員工加深對企業的認識和了解，提高各崗位人員的管理水平和技能水平，從而進一步增強員工對企業的歸屬感和提升員工的崗位適應能力。  

本期培訓班秉承集團公司“學習將是企業發展最持久核心競爭力”的理念，采取理論學習與現場參觀及實際操作相結合的方式，使員工更加全面了解公司的生產運營情況及核心產品技術。豐富的培訓內容、多樣的培訓形式使員工們更深刻感受到公司“以人為本”的經營理念和濃濃的企業文化氛圍。  

近年來，宣達著力推進員工培訓工作，成效顯著。隨著企業的不斷發展壯大，人才培養的層次和質量漸漸提升，員工培訓工作逐步走向規范化和系統化。公司出臺的技能培訓辦法，明確了集團、子公司和各職能部門的權限職責范圍，規范了培訓工作流程，并科學管理，嚴格考核，托舉起宣達屬于員工們的“精神高地”。